פסק-דין בתיק ב"ל 46968-11-11

לפנינו תביעת התובעת לדמי לידה בגין לידת בנה השני.

נציין כי התובעת ילדה את בתה הבכורה, נקלטה להריון בתקופת חופשת הלידה ופוטרה טרם הסתיימה חופשת הלידה. עם סיומה של חופשת הלידה קיבלה דמי אבטלה.

לגרסת הנתבע - התובעת אינה זכאית לדמי לידה בגין לידת בנה השני בשל כך שהיא לא עבדה בפועל מן המועד שהיא נקלטה להריון ועד למועד הלידה.

העובדות הרלוונטיות:

1.     התובעת ילידת 1979.

2.     התובעת עבדה בחברת הפסטוס בע"מ, מאז 15.10.2007.

3.     התובעת ילדה את בתה הראשונה ביום 27.7.2010 (להלן- " הלידה הראשונה"), והחל מיום זה יצאה לחופשת לידה בהתאם לסעיף 6(ב) לחוק עבודת נשים, התשי"ד - 1954 (להלן- " חוק עבודת הנשים"). על פי סעיף זה, כפי שיפורט להלן, חופשת הלידה היא בת 26 שבועות.

4.     בהתאם לסעיף 50 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח חדש], התשנ"ה - 1995 (להלן- " חוק הביטוח הלאומי") לתובעת שולמו דמי לידה בגין הלידה הראשונה מיום 27.7.2010 ועד ליום 1.11.2010. החל מיום 2.11.2010 לא הייתה התובעת זכאית לקבל דמי לידה בהתאם לחוק הביטוח הלאומי.

5.     לגרסת התובעת, שמצאנו אותה כאמינה - היא הייתה אמורה לסיים את חופשת הלידה ולחזור לעבודה ביום 1.2.2011.

6.     על פי תלושי השכר שהציגה התובעת - בחודש דצמבר 2010 היא קיבלה סך של 1,257 ש"ח בגין חופשה (4 ימים).

7.     ביום 18.1.2011 התובעת פוטרה, יחד עם כל יתר עובדי החברה, בעודה בחופשת הלידה. הפיטורים נבעו ממצבה הכלכלי של החברה, כאשר למחרת, ביום 19.1.2011 מונה לחברה מפרק זמני וביום 5.4.2011 ניתן צו פירוק סופי לחברה.

יצוין, כי במכתב הפיטורים נרשם כי תקופת העסקתה של התובעת הינה מיום 15.10.2007 ועד ליום 18.1.2011.

8.     התובעת נקלטה להריון נוסף בעודה בחופשת הלידה (להלן - " ההריון השני"), ככל הנראה לאחר שנסתיימה התקופה בגינה הייתה זכאית לקבל דמי לידה. יצוין, כי בהתאם לסיכום האשפוז ממועד לידת הבן השני "ווסת אחרונה - 10.11.2010". בהתאם לאותו סיכום אשפוז העריכו כי התובעת ילדה בשבוע 39+ 2.

בסיכומיה טענה התובעת כי לא ברור מתי נקלטה להריון השני שכן היא לא קיבלה מחזור בין הלידה הראשונה לבין ההריון השני.

9.     התובעת ילדה את בנה השני ביום 11.8.2011.

10.            לאחר שהחברה נסגרה התובעת קיבלה דמי אבטלה החל מפברואר 2011.

עיקר טענות התובעת בסיכומים מטעמה

11.            מועד תחילת ההיריון היה בנובמבר 2010. מאחר וההיריון השני היה סמוך באופן יחסי ללידה של בתה הבכורה לא ניתן לקבוע בדיוק באיזה תאריך התחיל ההיריון וזאת על אף מה שנרשם במסמכים הרפואיים לעניין וסת אחרונה.

12.            לאור המפורט בתלוש דצמבר 2010 כי התובעת קיבלה באותו חודש תשלום בגין חופשה, הרי שהתקיימו יחסי עבודה בין התובעת לבין המעסיק באותו חודש ואף לפני כן.